临时工发项目奖金还是绩效奖金?

临时工更适合发绩效奖金，因为他们的工作时间和任务不固定，绩效奖金能直接反映实际贡献，激励更有效。项目奖金更适合长期稳定团队，临时工参与项目周期短，分配难度大。

对比

绩效奖金：根据临时工完成的具体任务量或工作质量发放，比如每天完成10单快递派送奖励50元，多劳多得。发放灵活，不需要复杂核算，临时工能快速看到回报，工作积极性更高。金额可调整，适应不同岗位需求。

项目奖金：按整个项目成果分配，比如项目总奖金1万元，临时工占团队10分之1得1000元。需要项目结束后才能发放，周期长。临时工参与时间短，贡献难量化，容易产生分配不公争议。适合需要团队协作的长期项目。