期权激励价格高好还是低好?

期权激励价格高低没有绝对好坏，需结合公司发展阶段和员工激励效果综合判断。价格高能降低公司当期成本，但可能降低员工购买意愿；价格低能提升员工积极性，但可能增加公司股权稀释风险。关键在于平衡公司利益与员工动力，确保价格设置合理可行。

对比

价格高：公司初始财务压力小，每股收益摊薄少，适合资金紧张或发展初期的企业。员工需支付更多资金才能行权，可能降低参与热情，尤其对普通员工吸引力不足。但高价格也传递公司信心，吸引真正看好长期价值的投资者。

价格低：员工购买门槛低，行权后潜在收益更高，激励效果显著，适合快速扩张或需要吸引核心人才的企业。公司需承担更多股权稀释成本，每股收益可能下滑。低价格还能快速绑定员工利益，但若设置过低可能引发市场对公司价值的质疑。