移动和联通哪个员工待遇好?

移动和联通的员工待遇各有优势。移动作为国企，福利更稳定，五险一金缴纳比例高，年终奖和补贴也较多。联通市场化程度更高，薪资结构灵活，绩效奖金占比大，适合追求高收入的人。选择哪家取决于个人偏好：看重稳定性选移动，喜欢挑战性选联通。

对比

中国移动：员工福利体系完善，基础工资高于行业平均水平，五险一金按最高比例缴纳。每年有13薪和额外年终奖，节假日福利发放齐全。工作节奏适中，加班较少，但晋升竞争激烈，需要长期积累资历。

中国联通：薪资结构更灵活，基本工资较低但绩效奖金占比高，业绩突出者收入可观。市场化程度高，年轻员工晋升机会多，但工作压力大，加班频繁。福利项目较少，但提供通讯补贴和培训机会，适合有冲劲的年轻人。