中电二和中电四哪个公司待遇好?

中电四的待遇整体优于中电二，尤其在薪资水平和福利保障方面更胜一筹。

对比

中电四：薪资结构更合理，基础工资高于行业平均水平，年终奖金可达4-6个月工资。五险一金按全额缴纳，额外提供补充医疗保险和年度体检。员工享有15天带薪年假，项目奖金发放及时，加班费按国家标准计算。公司定期组织技能培训，职业晋升通道清晰，技术岗位平均3年有一次晋升机会。

中电二：薪资水平中等，基础工资略低于中电四，年终奖金约2-4个月工资。五险一金缴纳基数较低，但提供餐补和交通补贴。年假10天，加班费计算方式灵活但实际发放较少。晋升周期较长，管理岗位竞争激烈，技术岗位5年晋升一次的情况较常见。