股权激励价格高是利多还是利空?

股权激励价格高对短期股价可能是利空，因为高价格会降低激励对象的参与意愿，可能导致计划实施难度增加。但从长期看，高价格传递出公司对未来业绩的信心，激励对象更努力推动股价上涨，反而形成利好。

对比

高价格股权激励：公司设定较高的行权价格，意味着激励对象需要股价大幅上涨才能获利。这会降低短期吸引力，部分员工可能放弃参与，导致计划效果打折扣。但高价格也表明公司管理层看好未来，愿意用更高门槛换取长期增长，有助于吸引核心人才长期留任。

低价格股权激励：低行权价格更容易让员工获利，短期吸引力强，参与度高。员工可能更关注短期股价波动，而非公司长期发展。如果公司业绩未达预期，低价激励可能被市场解读为信心不足，反而拖累股价。长期看，低价格可能削弱激励效果，员工缺乏足够动力创造更大价值。