康师傅和百事哪个待遇好些?

康师傅和百事的待遇各有优势，具体取决于个人需求。康师傅在基础薪资和稳定性上表现较好，适合追求安稳的员工；百事则在福利补贴和晋升空间上更有吸引力，适合希望快速发展的职场人。

对比

康师傅：薪资结构清晰，底薪普遍在5000元左右，加上绩效奖金和年终奖，年收入可达8万以上。五险一金按全额缴纳，提供免费工作餐和年度体检。加班费按国家标准计算，工作节奏稳定，适合长期发展。

百事：底薪稍低，约4500元，但季度奖金丰厚，加上项目提成，年收入可突破10万。福利包括交通补贴、商业保险和带薪年假，晋升机制灵活，每年有2-3次内部竞聘机会，适合追求挑战的年轻人。