绩效可以算底薪的一部分吗?

绩效不能算底薪的一部分。底薪是固定工资，绩效属于浮动奖金，两者性质不同。劳动合同中应明确区分底薪和绩效，避免混为一谈。公司不能随意将绩效纳入底薪，否则可能违反劳动法。员工入职时需确认薪资结构，保留书面证据。遇到争议可向劳动部门投诉，维护自身权益。

绩效与底薪的区别

底薪是每月固定发放的金额，不受业绩影响。绩效工资根据考核结果发放，可能为零或全额。公司调整绩效规则需提前告知员工，单方面变更无效。离职时未达标的绩效可能被扣减，但底薪必须足额支付。员工可通过工资条核对收入构成，确保合法合规。