优秀员工发钱还是奖品?

给优秀员工发钱更实际，奖金能直接提升生活质量，员工可以自由支配，买需要的东西或存起来。奖品虽然有心意，但可能不符合个人喜好，价值也有限。

对比

发钱：奖金让员工有更多选择，比如还房贷、给孩子报补习班，或者计划一次家庭旅行。现金奖励没有使用限制，员工可以根据当前需求灵活安排。公司发奖金也省去挑选奖品的麻烦，直接转账即可，操作简单高效。

奖品：奖品如高端电子产品、旅游套餐或定制礼品，能体现公司用心。但奖品固定，员工可能用不上，比如健身器材对不爱运动的人就是闲置。奖品的实际价值往往低于标价，员工拿到手可能觉得不如直接拿钱实在。