人力资源与公共管理哪个好?

人力资源更适合喜欢与人打交道、处理内部事务的人，工作稳定且发展路径清晰；公共管理则适合关注社会问题、参与政策制定的人，职业范围更广但竞争更激烈。

对比

人力资源：主要负责企业员工招聘、培训、薪酬管理等工作，接触对象以公司内部员工为主，工作环境相对固定，薪资水平中等偏上，职业晋升多从专员到主管再到经理，需要较强的沟通协调能力和耐心。

公共管理：涉及政府部门、事业单位或社会组织的管理工作，内容涵盖政策执行、公共资源调配、社会服务等，工作对象包括市民、企业等多方群体，薪资因单位性质差异较大，职业发展受编制和考试影响，需要较强的政策理解能力和应变能力。