领导用人重能力还是态度?

领导用人更看重态度，因为态度决定工作热情和团队协作精神，能力可以通过学习提升，但负面态度会影响整体效率。

对比

能力：能力强的人能快速完成任务，解决复杂问题，比如技术专家能攻克技术难关，为公司创造直接价值。但能力突出者若态度傲慢，可能不愿配合团队，导致内部矛盾。

态度：态度好的人积极主动，愿意学习新技能，即使能力一般也能通过努力弥补不足。比如新人虚心请教，认真执行任务，逐渐成长为核心员工，带动团队氛围积极向上。