招聘专员与薪酬绩效专员哪个重要?

招聘专员和薪酬绩效专员都重要，但职责不同。招聘专员负责吸引人才，确保团队有合适的人选；薪酬绩效专员则负责薪资设计和绩效考核，激励员工提升效率。两者缺一不可，企业需要同时关注人才引进和员工激励。

对比

招聘专员：核心工作是找人，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。每年处理上百份简历，安排几十场面试，目标是快速填补岗位空缺。招聘质量直接影响团队战斗力，招错人会增加企业成本，招对人能提升整体效率。

薪酬绩效专员：主要设计薪资结构和考核标准，确保薪资公平合理，绩效目标明确。每年调整1-2次薪资方案，分析员工表现数据，处理奖金分配。薪酬不合理会导致人才流失，绩效不清晰会让员工缺乏动力，直接影响企业稳定性和发展。