创业初期给员工股权好还是薪酬好?

创业初期给员工股权或薪酬各有优势。股权能激励员工长期投入，降低现金压力；薪酬则提供稳定收入，降低风险。选择应结合公司资金状况和员工需求。

对比

股权激励：初创公司资金紧张时，股权能减少现金支出，让员工成为公司合伙人，共同承担风险、分享收益。员工会更关注公司长期发展，减少离职率。但股权变现周期长，员工若急需用钱会感到压力。

薪酬激励：直接发放工资能解决员工生活开销，提升短期工作积极性。公司需承担固定成本，资金压力较大。员工更关注当下收入，可能缺乏长期动力，容易因外部机会跳槽。