银行面试一面还是二面刷人多?

银行面试一面刷人更多。一面通过大规模筛选淘汰多数候选人，二面则侧重深度评估，刷人比例相对较低。

对比

一面：银行一面采用标准化流程，题量固定，时间紧凑。面试官按统一标准打分，淘汰率高达60%-70%。应聘者需快速反应，表现稍有失误即被淘汰。流程机械，容错率低，竞争者基数大，刷人数量多。

二面：二面由部门主管亲自面试，题量灵活，时间充裕。面试官关注专业匹配度和职业潜力，淘汰率约20%-30%。应聘者可深入展示优势，即使某环节表现欠佳，仍有机会通过其他环节弥补。流程人性化，容错率高，竞争者减少，刷人数量少。