发放福利应该按照成本价还是售价?

发放福利按成本价更合理，能控制企业支出，让资源用在更多员工身上，体现公平性。

对比

成本价：企业直接采购原料或产品，不计算利润，实际支出少。比如采购一批水果，成本价每斤5元，100斤只需500元。福利覆盖人数多，员工获得感强，企业负担轻。适合预算有限、注重性价比的场景。

售价：包含利润和运营成本，价格更高。同样水果售价每斤8元，100斤要800元。企业支出增加，福利覆盖人数减少。员工拿到手的东西价值高，但企业成本压力大。适合预算充足、想提升福利档次的场景。