人力资源和工会工作哪个好?

人力资源工作更适合注重个人发展和企业内部协调的人，工会工作则更适合关注员工权益和集体谈判的人。两者各有优势，选择取决于个人职业目标和价值观。

对比

人力资源工作：主要负责招聘、培训、薪酬管理等，直接参与公司运营，薪资水平较高，职业发展路径清晰。日常工作需要处理员工关系和公司政策，适合喜欢稳定环境和内部管理的人。

工会工作：侧重维护员工权益，组织集体谈判和劳动纠纷调解，工作对象是全体员工，薪资相对固定但福利保障好。需要较强的沟通能力和谈判技巧，适合热衷帮助他人和推动社会公平的人。