公务员和事业编哪个更稳定?

公务员岗位比事业编更稳定，主要体现在编制性质、工作保障和职业发展上。公务员属于行政编制，受《公务员法》保护，工作调动和裁员有严格限制；事业编属于事业编制，改革后部分岗位转为合同制，稳定性稍弱。公务员晋升路径明确，薪资福利由国家财政统一保障；事业编单位类型多样，部分单位需自筹资金，待遇受单位效益影响。

对比

公务员：公务员是行政编制，工作由国家直接管理，除非违法违纪，否则不会被辞退。工资由财政统一发放，不受单位效益波动影响，退休后待遇较好。晋升通过考核和年限，流程规范，岗位调动范围广，跨地区或部门调动相对容易。工作内容涉及政策执行和公共管理，责任重大，但保障性强。

事业编：事业编是事业编制，分为全额拨款、差额拨款和自收自支三类。全额拨款单位稳定性接近公务员，差额和自收自支单位需自负盈亏，面临裁员风险。工资部分依赖单位创收，待遇可能因地区或行业差异较大。晋升受岗位名额限制，竞争激烈，跨单位调动难度高。工作内容偏向专业服务，如教育、医疗等，但改革后部分岗位转为聘用制，稳定性降低。