中国人保和中国人寿哪个待遇好?

中国人保和中国人寿的待遇各有优势，具体取决于岗位和个人需求。中国人保在财险领域待遇更优，尤其是技术岗和销售岗，奖金较高；中国人寿则在寿险和健康管理岗位待遇更好，福利体系更完善。

对比

中国人保：作为国内最大的财险公司，中国人保的销售和技术岗位薪资竞争力强，年终奖可达3-6个月工资。五险一金缴纳比例高，补充医疗覆盖广，但晋升速度较慢，基层员工工作压力大。适合追求短期高收入、能接受高强度工作的人。

中国人寿：中国人寿的寿险和健康管理岗位薪资稳定，基础工资高于行业平均，福利包括免费体检、子女教育补贴等。工作节奏相对轻松，但销售岗位业绩压力大。适合注重长期稳定、希望平衡工作生活的人。