人保和太保哪个待遇好?

人保和太保待遇各有优势，具体选择需看个人需求。人保作为国企，基础福利稳定，适合追求安全感的人；太保市场化程度高，薪资弹性大，适合有冲劲的年轻人。

对比

人保：五险一金按最高比例缴纳，每年15天带薪年假，节日福利固定发放，年终奖根据工龄递增，加班费严格按1.5倍计算，适合看重长期稳定的人。

太保：底薪较低但提成丰厚，季度奖金可达工资2倍，每年5天额外年假，培训机会多，晋升速度快，适合愿意承担压力、追求高回报的人。