hr面试还是部门负责人面试好?

HR面试和部门负责人面试各有优势。HR面试更注重企业文化和岗位匹配度，流程规范；部门负责人面试则更看重专业能力和团队适配性，直接决定录用。选择哪种更好取决于求职者的个人情况和岗位性质。

对比

HR面试：HR面试通常从企业文化和价值观出发，评估求职者的沟通能力、稳定性以及是否符合公司整体要求。面试问题相对标准化，比如职业规划、团队合作等。HR会关注简历中的细节，了解求职者的离职原因和期望薪资。这类面试筛选范围广，适合初步判断候选人是否适合公司环境。

部门负责人面试：部门负责人面试更聚焦专业能力和实际工作表现。面试官会深入提问具体项目经验、技术细节和解决问题的思路。这类面试能直接评估求职者的业务水平和团队协作潜力。负责人还会考察求职者的创新思维和抗压能力，结果往往直接影响最终录用决定。