当面辞职好还是书面好?

当面辞职更合适，能直接表达诚意，避免误会，同时方便沟通后续安排。书面辞职适合远程工作或需要正式记录的情况，但缺乏即时互动，可能显得生硬。

对比

当面辞职：直接和领导谈，态度诚恳，能当场解答疑问，减少猜测。领导能感受到尊重，离职过程更顺畅。比如请假后约时间，面对面说明原因，交接工作也能详细讨论。这种方式适合关系较近的团队，能维护长期人脉。

书面辞职：通过邮件或信件提交，内容正式，有据可查。适合异地办公或需要留档的场景，避免当面冲突。但文字可能显得冰冷，无法及时回应领导疑问，容易产生误解。比如写清离职日期和原因，但缺少面对面沟通的温度，可能让关系变淡。