计提工资时社保一起计提还是分开?

计提工资时，社保费用需要分开处理。工资部分计入成本费用，社保部分分为单位承担和个人承担两部分，单位部分计入成本费用，个人部分通过其他应付款代扣代缴。

对比

工资计提：企业在计提工资时，将员工应得的工资总额直接计入相关成本费用科目，如管理费用或生产成本。这部分是企业为员工提供劳动报酬的直接支出，体现员工为企业创造的价值。工资计提后，会在下个月发放给员工，属于企业的刚性支出。

社保计提：社保费用包括单位和个人两部分。单位承担的社保部分同样计入成本费用，但与工资分开核算；个人承担部分通过其他应付款科目处理，实际由企业代扣代缴。社保计提后，单位部分由企业直接缴纳，个人部分从员工工资中扣除，两者性质和核算方式完全不同。