十二薪和十三薪哪个好?

十二薪和十三薪哪个好，主要看公司的发放规则和员工实际收入。如果十三薪需要全年绩效考核达标才能拿到，而十二薪固定发放，那么十二薪更稳定。如果十三薪额外多给一个月工资，且考核容易通过，十三薪更划算。关键看具体条款和公司执行情况。

对比

十二薪：十二薪是固定发放12个月工资，年终直接多发一个月薪水。这笔钱通常在年底一次性到账，员工能提前安排过年开销或储蓄。发放条件简单，只要在职满一年就能拿到，收入稳定可预期。适合注重安全感的人，不用担心考核不达标影响收入。

十三薪：十三薪多发一个月工资，但可能和绩效考核挂钩。如果公司要求全年业绩达标才能拿到，员工压力大，收入不稳定。如果考核宽松，十三薪比十二薪多赚1个月工资，实际收入更高。适合业绩好、考核容易通过的人，能获得额外收益。