中国人寿和中国太平哪个待遇好些?

中国人寿和中国太平的待遇各有优势，具体取决于岗位和个人需求。中国人寿作为行业龙头，规模大、体系完善，薪资结构稳定，福利保障全面；中国太平历史悠久，国际化程度高，某些岗位薪资竞争力强，且员工培训资源丰富。建议结合自身职业规划选择。

对比

中国人寿：薪资结构以固定工资为主，绩效奖金发放稳定，年终奖根据公司整体业绩浮动。五险一金按最高比例缴纳，补充医疗覆盖范围广，每年带薪假期15天左右。员工职业发展路径清晰，内部晋升机会多，适合追求稳定长期发展的求职者。

中国太平：部分核心岗位薪资高于行业平均水平，特别是金融投资类岗位，绩效奖金占比高。福利包含年度体检、子女教育补贴，海外派遣员工享有额外津贴。培训体系注重国际化视野，经常组织跨部门交流项目，适合有海外发展意向的员工。