中国移动和联通哪个待遇好?

中国移动和联通的待遇各有优势，具体选择需看个人需求。中国移动作为国内最大的运营商，薪资基数较高，福利体系完善，晋升机会多；联通则更注重市场化薪酬，绩效奖金灵活，适合追求高提成的人。两者都有五险一金、带薪年假等基础福利，但移动的补贴和长期发展更稳定，联通的短期激励更直接。

对比

中国移动：薪资结构以固定工资为主，加上各类补贴如交通、通讯、高温费等，年终奖约为2-4个月工资。员工享有免费套餐、定期体检和节日福利，晋升通道明确，管理岗和技术岗都有清晰的职级体系。工作节奏较快，但加班补贴相对规范，适合看重稳定性和长期职业发展的人。

中国联通：薪资更偏向绩效导向，底薪较低但提成比例高，销售岗位月收入可能超过移动。福利方面，联通提供弹性福利积分，可兑换礼品或假期，培训机会更多元化，尤其对年轻员工有创新项目支持。工作氛围相对宽松，但部分岗位业绩压力大，适合追求高收入和灵活工作模式的人。