施耐德和西门子哪个福利待遇好?

施耐德和西门子的福利待遇各有优势，具体取决于个人需求和岗位性质。施耐德在补充医疗保险和年度体检方面较为全面，适合注重健康保障的员工；西门子则在住房补贴和子女教育支持上力度较大，更适合有家庭负担的员工。两家公司均提供五险一金和带薪年假，但西门子的企业年金计划覆盖更广，而施耐德的团队建设活动频率更高。

对比

施耐德：公司为员工提供补充医疗保险，覆盖门诊和住院费用，年度体检项目包括专科检查和心理健康评估。住房补贴根据城市级别发放，一线城市每月补贴2000元，团队建设活动每季度组织一次，包括户外拓展和文化体验。员工子女教育补助覆盖幼儿园到高中，每年最高补贴1万元。

西门子：企业年金计划按工资8%缴纳，公司和个人各承担一半。住房补贴按岗位级别划分，管理岗每月3000元，技术岗2500元。子女教育支持覆盖国际学校学费，每年最高补贴2万元。团队建设活动以海外培训和行业峰会为主，每年1-2次，费用全包。