应届生找工作好找还是往届毕业生?

应届生找工作相对容易，企业愿意提供培训机会；往届生有经验但可能面临年龄压力。

对比

应届生：企业看重学习能力和可塑性，校招岗位多，竞争压力较小。应届生薪资起点较低，但成长空间大，3年内晋升机会多。校招流程规范，笔试面试次数固定，时间安排集中。应届生没有工作经验限制，跨行业就业门槛低。

往届生：拥有1-3年工作经验，实操能力强，能快速适应岗位。往届生薪资要求较高，部分企业担心稳定性。社招岗位分散，需主动投递，面试时间不固定。往届生需证明过往业绩，部分岗位要求专业对口。往届生在细分领域更有优势，但转行难度大。