西藏移动和电信哪个待遇好?

西藏移动和电信的待遇各有优势，移动的薪资结构更注重绩效，适合追求高收入的人；电信的福利体系更完善，稳定性较高，适合看重长期保障的人。选择哪个取决于个人需求。

对比

西藏移动：薪资由基本工资和绩效组成，绩效占比约40%，月收入普遍在6000到9000元之间。年终奖根据业绩浮动，优秀员工能拿到3个月工资。福利方面，提供免费工作餐和年度体检，但公积金缴纳比例较低，为8%。加班文化较明显，项目紧张时每周加班10小时左右。

西藏电信：薪资以固定工资为主，绩效占比约20%，月收入在5000到8000元之间。年终奖固定为2个月工资，福利更全面，公积金缴纳比例达12%，还有补充医疗保险和带薪年假15天。工作节奏较平稳，加班较少，但晋升速度相对较慢。