频繁跳槽和空白期更长,哪个更不容易找到工作?

空白期更长更不容易找到工作。招聘方更关注求职者是否有持续的工作状态，频繁跳槽虽然也有风险，但至少证明求职者一直在职场中积累经验。

对比

频繁跳槽：求职者每份工作平均不到1年，会让雇主觉得稳定性差，缺乏长期规划。但简历上没有空白期，说明求职者始终保持就业状态，技能仍在更新。3年内换5份工作的人，面试时需要解释离职原因，但至少能展示不同领域的经验。

空白期更长：求职者有连续6个月以上没工作，雇主会担心其技能生疏或存在隐藏问题。空白期超过1年，简历上出现断层，面试官可能质疑求职者的职业态度。即使空白期是在学习或照顾家庭，招聘方仍会优先考虑持续工作的候选人。