江苏省省属事业单位定编人员与浙江省普通公务员哪个好?

江苏省省属事业单位定编人员和浙江省普通公务员各有优势。事业单位工作压力相对较小，晋升节奏慢但稳定；公务员社会认可度高，福利保障全面，但竞争更激烈。选择需根据个人职业规划、生活偏好和地域适应性决定。

对比

江苏省省属事业单位定编人员：工作内容偏专业，如科研、教育或医疗，薪资构成包含基础工资和绩效，年终奖约2-3个月工资。每周工作40小时，加班较少，退休金按事业单位标准发放。适合追求工作生活平衡的人，但晋升机会少，5年内提拔概率不足20%。

浙江省普通公务员：岗位涵盖行政、执法等，薪资由财政全额保障，包含各类补贴，年收入比事业单位高10%-15%。工作节奏快，加班常见，晋升通过考核和年限，3年内有30%机会晋升科级。社会资源丰富，适合重视职业发展和人脉积累的人，但需应对高强度工作。