笔试和面试哪个重要?

笔试和面试都重要，但作用不同。笔试筛选基础能力，面试考察综合素质。岗位需求决定哪个更关键。技术岗笔试占比大，管理岗面试更重要。两者结合才能全面评估候选人。

对比

笔试：笔试通过标准化题目测试专业知识和逻辑能力，适合大规模初筛。结果客观，减少主观偏差。题量固定，时间有限，能快速淘汰基础不达标者。适合应届生或技术岗位，成绩排名明确，便于横向比较。

面试：面试通过面对面交流评估沟通能力、应变能力和岗位匹配度。问题灵活，能深挖简历细节和实际经验。观察肢体语言和表达方式，判断团队协作潜力。适合管理层或创意岗位，主观性较强，但能发现笔试无法体现的软实力。