工资包含五险一金和不包含哪个好?

工资包含五险一金更划算，因为公司会承担大部分费用，个人只需缴纳一小部分。如果不包含，个人需全额承担，经济压力更大。

对比

包含五险一金：工资看似较低，但实际到手收入加上公司缴纳部分，综合收益更高。比如月薪8000元，个人扣缴约800元，公司缴纳约2000元，总福利达2800元。长期看，养老、医疗等保障更全面，还能享受购房、落户等政策优惠。

不包含五险一金：工资表面更高，但需个人承担全部费用。同样月薪8000元，个人需缴约2800元，实际到手仅5200元。长期看，养老、医疗等保障不足，遇到疾病或退休时，经济负担更重。