社保应该人事还是财务交?

社保由人事部门负责更合适，因为人事更熟悉员工信息和政策细节，能确保准确性和及时性。

对比

人事部门：人事直接管理员工档案，清楚每个人的入职时间、工资基数和变动情况，能精准计算社保金额。同时，人事能及时处理员工增减员、转移接续等手续，避免出错。社保政策调整时，人事也能第一时间更新内部流程，确保合规。

财务部门：财务主要处理资金流动，擅长核算和发放工资。但社保涉及员工个人权益，财务不熟悉员工具体情况，容易因信息不全导致计算错误。财务还需额外学习社保政策，增加工作负担，可能影响财务本职效率。