外贸人才招聘看潜力还是当前能力呢?

外贸招聘应兼顾当前能力和潜力，但更看重潜力。当前能力能快速上手工作，而潜力决定长期发展。外贸行业变化快，新人需快速适应市场、语言和客户需求，潜力强的候选人学习能力、抗压能力和沟通能力更突出，更适合长期培养。

对比

当前能力：有经验的外贸人才能快速处理订单、谈判和客户维护，减少培训成本。他们熟悉流程和工具，入职即可创造价值，适合急需填补岗位的企业。但过度依赖现有经验，可能难以应对市场变化，创新不足。

潜力：潜力新人学习能力强，能快速掌握新语言、市场趋势和数字化工具。他们适应力好，面对挑战能主动解决问题，长期来看更易成长为团队骨干。虽然初期需要培训，但投资回报更高，尤其适合企业长期发展。