工资费用率越高好还是越低好?

工资费用率并非越高或越低绝对更好，需结合行业、企业规模和经营状况综合判断。合理范围内，过高可能挤压利润，过低则可能影响员工积极性或人才稳定性。

对比

高工资费用率：企业人力成本占比较高，尤其在劳动密集型行业，如制造业或服务业，若工资费用率超过30%，可能压缩企业利润空间，增加经营风险。但高工资费用率也可能反映企业重视人才，通过高薪吸引优秀员工，提升生产效率，形成良性循环。

低工资费用率：企业人力成本控制较好，利润空间更大，适合资本密集型或技术驱动型企业。例如科技公司自动化程度高，工资费用率可能低于20%，但若长期过低，可能导致员工薪资缺乏竞争力，人才流失率上升，影响企业长期发展。