hr和行政哪个更好?

HR和行政没有绝对的“更好”，选择取决于个人兴趣和职业目标。HR更侧重人才管理，涉及招聘、培训和员工关系；行政则负责日常运营，如办公环境、后勤支持。前者偏重人际互动，后者偏重事务执行。

对比

HR：工作内容围绕“人”展开，每天接触不同的人和事，需要较强的沟通能力和同理心。薪资水平中等偏上，晋升路径清晰，但压力较大，尤其遇到劳动纠纷或招聘旺季时。适合喜欢与人打交道、擅长解决问题的人。

行政：工作更稳定，日常事务包括办公物资管理、会议安排、费用报销等。需要细心和条理性，薪资相对固定，晋升空间较慢。适合喜欢规律工作、注重细节的人，接触面较窄但工作压力较小。