面试工资要高点还是低点好?

面试工资高点更好，能直接反映你的市场价值，提供更多经济保障，还能为未来涨薪奠定基础。

对比

高点工资：能让你在短期内获得更多收入，提升生活质量。比如月薪8000元比6000元多2000元，一年多挣2万4。高工资也说明公司认可你的能力，工作动力更强。但要注意，有些公司可能用高工资掩盖加班多或发展空间小的问题。

低点工资：可能让你进入好公司或热门行业，积累经验。比如起薪5000元，但公司提供培训，3年后能涨到1万元。低工资适合看重长期发展的人，但短期内经济压力大，如果公司不守承诺，容易失望。