14薪和16薪哪个好?

14薪和16薪哪个更好，取决于公司发放规则和个人收入需求。14薪通常指年底多发1个月工资，16薪则多2个月。如果公司绩效稳定，16薪能多拿2个月收入；若14薪包含绩效奖金，实际到手可能更高。

对比

14薪：年底多发1个月工资，发放条件简单，固定收入更稳定。适合追求稳定收入的人群，但总额外收入较少，约多拿1个月工资。

16薪：年底多发2个月工资，总额外收入更高，约多拿2个月工资。部分公司会将部分薪资与绩效挂钩，实际到手可能浮动。适合希望增加年终收入的人群，但需注意发放条件是否严格。