企业外勤和内勤哪个待遇好?

企业内勤待遇整体更好，工作稳定，福利完善，适合追求安稳的人；外勤虽然收入潜力高，但压力大，保障少。

对比

企业内勤：工作环境固定，朝九晚五，五险一金齐全，年终奖和带薪年假常见。薪资涨幅平稳，适合长期发展。办公设备齐全，同事协作方便，学习机会多。加班较少，生活规律，压力主要来自文件处理和会议安排。

企业外勤：收入靠提成或项目奖金，上不封顶，但波动大。交通费、餐补额外补贴，但需自己承担部分开销。工作时间自由，但需频繁出差或跑客户，风吹日晒是常事。业绩压力大，淘汰率高，适合抗压能力强的人。晋升快，但稳定性差，跳槽频繁。