人力资源与行政管理哪个岗位好就业?

人力资源岗位就业更稳定，需求量大，覆盖企业、政府、学校等多领域；行政管理岗位需求集中在传统行业，竞争激烈，晋升空间较小。

对比

人力资源岗位：企业招聘、员工培训、薪酬设计等需求持续增长，中小企业、国企、外企都需要人资专员，岗位缺口约10万个。工作内容灵活，可转行做猎头、培训师，适合沟通能力强的人。

行政管理岗位：多见于传统制造业、国企，负责文件处理、后勤保障，岗位数量约5万个。工作内容重复性高，薪资涨幅慢，35岁后易被年轻人替代，适合细心但抗压能力一般的人。