工资按应发还是实发数计提呢?

工资计提应按应发数计算，即包含社保、公积金等个人承担部分的总额。这样能准确反映企业的人工成本，便于财务核算和预算管理。

对比

应发工资计提：以员工税前总工资为基础，包含基本工资、绩效奖金、补贴等所有应发项目。企业按此数额计提，能完整反映人工成本总额，便于编制财务报表和进行成本分析。比如月薪1万元，无论实际到手多少，企业都按1万元计提，确保成本核算准确。

实发工资计提：以员工实际到手工资为基础，扣除社保、公积金、个税等后的金额。企业按此计提会导致人工成本低估，比如月薪1万元实发8000元，若按8000元计提，将少计提2000元成本，影响财务报表的真实性。