教师合同制与雇员制哪个好?

教师合同制和雇员制各有优劣。合同制更灵活，学校可根据需求调整教师队伍，但稳定性较差；雇员制提供长期保障，教师职业安全感强，但流动性和创新空间有限。选择哪种取决于个人职业规划和学校管理需求。

对比

教师合同制：学校与教师签订固定期限合同，一般为1-3年。教师薪资与绩效挂钩，多劳多得，适合追求高收入和快速成长的人。但合同到期后需重新竞聘，存在失业风险，福利待遇也可能不如雇员制稳定。

教师雇员制：教师属于学校正式员工，合同无固定期限，除非严重违规否则不会被解雇。薪资固定增长，享受完整社保和带薪假期，职业安全感强。但晋升机会较少，薪资增长缓慢，适合追求稳定的人。