合资企业待遇好还是国企待遇好?

合资企业和国企待遇各有优势，具体选择取决于个人需求。合资企业薪资较高，晋升灵活，但压力较大；国企福利完善，工作稳定，但薪资增长较慢。

对比

合资企业：薪资水平普遍高于国企，年终奖和项目提成较多，适合追求高收入的人。工作节奏快，加班常见，但晋升机会多，年轻人能快速积累经验。五险一金按高标准缴纳，但补贴较少，如交通、餐饮补贴等。

国企：薪资虽不高，但福利全面，如补充医疗保险、企业年金、带薪年假等。工作压力小，加班少，适合注重生活平衡的人。晋升按资历，速度较慢，但工作稳定，裁员风险低。五险一金按最高比例缴纳，隐性福利多，如节日礼品、免费体检等。