泰康人寿和中国人寿哪个待遇好?

泰康人寿和中国人寿的待遇各有优势，具体选择需根据个人需求。泰康人寿注重员工福利和职业发展，提供完善的培训体系；中国人寿规模大，稳定性强，薪资结构更透明。

对比

泰康人寿：公司文化年轻化，晋升机会多，新人入职后能快速参与实际项目。薪资由底薪加提成构成，业绩达标后奖金丰厚。每年有5-10天带薪年假，五险一金按最高比例缴纳，员工体检覆盖全面。适合追求成长和灵活性的年轻人。

中国人寿：作为老牌国企，工作压力相对较小，薪资发放准时，底薪较高但提成比例略低。福利制度规范，每年提供2-4次额外培训，节假日福利发放及时。适合看重稳定性和长期保障的求职者。