实施顾问和erp测试哪个好?

实施顾问和ERP测试各有优势，选择取决于个人职业规划。实施顾问负责系统落地，需沟通协调能力强，薪资较高但压力大；ERP测试侧重质量把控，技术要求相对较低，工作稳定但成长空间有限。若擅长人际互动，可选实施顾问；若偏好技术细节，ERP测试更合适。

对比

实施顾问：工作内容涉及客户需求分析、系统配置和培训，需频繁出差，项目周期长。薪资约1.5万-3万/月，3-5年经验可晋升项目经理。适合外向型人群，但需应对突发问题和客户压力。

ERP测试：主要功能是验证系统模块，编写测试用例，记录缺陷。工作环境固定，薪资约8千-1.5万/月，职业路径转向测试管理或自动化测试。适合注重细节者，但重复性工作较多，创新空间有限。