奶茶店招人短期还是长期的?

奶茶店招短期员工更灵活，适合应对客流高峰，节省长期成本；长期员工则更稳定，能熟悉业务，提升服务质量。

对比

短期员工：适合节假日或促销活动，培训时间短，3天即可上岗。工资按天结算，每月支出固定，不用承担社保。缺点是人员流动大，服务质量不稳定，顾客体验可能受影响。

长期员工：经过1个月培训后能独立操作，熟悉顾客口味偏好，回头客增加20%。工资稳定，社保由店方承担，员工归属感强。缺点是合同期至少1年，淡季时人力成本较高，离职后招聘和培训需2周时间。