销售的底薪是低点还是高点好呢?

销售底薪低点更好，能激发动力，多劳多得，收入上限更高。

对比

低底薪：底薪少，主要靠提成赚钱。每月卖得多，收入就高，比如卖10件产品赚3000元，卖20件就能赚6000元。收入完全看自己努力，干劲足，业绩好的时候赚得比固定工资多很多。适合想拼业绩、追求高收入的人。

高底薪：底薪高，收入稳定，但提成比例低。比如每月固定拿4000元，卖再多产品也只加少量提成。收入变化小，干劲可能不足，容易满足现状。适合喜欢安稳、不想压力太大的人，但长期看收入增长有限。