人力资源和招聘专员哪个稳定?

人力资源专员整体更稳定，招聘专员流动性较高。人力资源工作涉及薪酬、培训、员工关系等核心职能，公司依赖性强；招聘专员受市场波动影响大，经济下行时岗位缩减明显。

对比

人力资源专员：负责员工全周期管理，包括入职、培训、绩效、离职等，是公司运营的基础支撑。岗位需求持续存在，裁员风险较低。薪资涨幅平稳，工作内容重复性高但职业路径清晰，适合长期发展。

招聘专员：主要针对外部人才引进，受行业景气度直接影响。经济好时需求旺盛，低迷时岗位锐减。工作压力大，需频繁对接候选人和用人部门，跳槽率较高。薪资与业绩挂钩，波动明显，职业稳定性较弱。