移动和电信公司哪个待遇好?

移动和电信公司的待遇各有优势，移动用户基数大，收入更稳定；电信技术实力强，福利补贴可能更优。具体选择需看个人岗位和地区差异。

对比

移动公司：员工薪资结构包含基本工资加绩效奖金，年终奖根据公司整体业绩发放，一般能拿到3-6个月工资。五险一金按最高比例缴纳，节假日福利如购物卡、体检券等发放频繁，内部培训机会多，适合追求稳定发展的人。

电信公司：薪资水平略高于移动，尤其技术岗位和研发部门，项目奖金较高，部分核心员工能拿到10万以上年终奖。补贴种类多，包括通信补贴、交通补贴和住房津贴，但晋升竞争激烈，适合技术能力强、愿意挑战的人。