做人力资源好还是会计好?

做人力资源或会计各有优势，选择取决于个人兴趣和能力。人力资源更侧重与人打交道，适合喜欢沟通和解决问题的人；会计则注重数字和细节，适合严谨、细心的人。两者都是稳定职业，发展空间大，具体选择需结合自身特长和职业规划。

对比

人力资源：工作内容包括招聘、培训、员工关系管理等，每天需要和不同的人沟通，处理各种人事问题。薪资范围在5千到1万5千元，晋升路径清晰，可发展为人力资源经理或总监。优点是成就感强，能帮助员工成长；缺点是事务繁杂，有时需要处理矛盾。

会计：主要负责财务核算、报表编制、税务申报等，工作内容以数字和报表为主，要求高度准确。薪资范围在6千到2万元，职业资格认证明确，可考取初级、中级、高级会计师。优点是工作稳定，专业技能通用；缺点是重复性高，需要不断学习新政策。