岗位轮换提高还是降低?

岗位轮换既能提高也能降低工作效率，具体效果取决于实施方式和员工适应能力。合理轮换能激发新思维，提升综合能力；但频繁变动可能导致技能生疏，影响项目进度。

对比

岗位轮换：员工接触不同领域后，知识面拓宽，创新机会增多。某科技公司每季度轮换一次，3年内员工提案数量增加20项，跨部门协作效率提升。但新人熟悉新岗位需1-2周，短期任务完成率可能下降15%。

固定岗位：员工深耕单一领域，操作熟练度达90%以上，任务完成速度快。制造企业员工专注同一岗位5年，次品率稳定在0.5%，但长期重复工作易产生倦怠，离职率每年上升5%。